目前，国内已经有逾万人取得劳动和社会保障部颁发的高级营销师职业资格。这一数字与6000万的营销人员相比是多么的悬殊。

　　国家实行"学历文凭+职业证书"并重的用人制度，根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证。同时，高级营销师职业资格考试全面系统的培训，为营销从业人员系统学习专业知识、提高专业技能，培养营销管理综合 素质提供难得学习机会。北京地区，高级营销师培训时间为3月27日-31日，鉴定日期为4月3日。该项目由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主办，北京市职业技能培训指导中心承办，本次鉴定工作得到了中国建筑工程总公司、中国储运总公司、中华全国供销合作总社、中石油等11家部委及中央直属单位的大力支持，持"牌照"上岗的营销专业人才队伍将迅速壮大。从目前报名情况来看，参加本次鉴定及考试的人数近千人。

　　为何有这么多的营销管理人员对营销师职业资格认证有兴趣？首先，国家职业资格证书是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。其次，与学历文凭不同的是，职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平。截至2003年初，我国已经有100多个职业有了从业资质认证考试，劳动和社会保障部也曾就一些职业专门印发了《实行就业准入的职业目录》及有关问题的通知，指出要切实发挥职业资格证书在劳动力市场中的作用。据统计，目前全国累计取得职业资格证书的人员已近3000万。最后，国家职业资格证书是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。出于上述三点原因，职业资格证书倍受各大中央直属及部委单位的青睐，同时也受到营销管理人员的追捧。这也标志着就业准入制度的进程正在加快，职业资格证书的认知程度正在深入人心，现行的职称制度已经逐渐走向"死胡同"，而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。将来的趋势必然是：资格越来越强化，职称越来越淡化。职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各国之间开展的职业资格互认更使其成为国际职业的"通行证"。随着企业对高级营销管理人才的需求越来越大，今年高级营销管理人才已是供不应求!为了招贤纳士，有些公司企业不惜重金，甚至高举年薪50万的招牌网罗高手。而“营销师”职业资格认证培训也正顺应了此浪潮，处于风口云端。用人者能以此辨别优劣，求职者能以此证明金身，由此，“营销师”职业培训热潮开始蔓延开来，同时，此证书是由劳动和社会保障部颁发，既顺应了就业准入制度又规范了营销人才的行业标准，含金量极高，证书的权威性是毋庸置疑的。

　　当然，认证制度还是亟待完善的，由于我国的职业认证制度刚刚起步，许多地方还很不完善，亟待改进。未来职业资格认证考试将更加注重人的创新能力和通用能力，多元化、多层次、全方位将成为职业资格认证的方向。据介绍，为了提高职业资格证书含金量，劳动和社会保障部将进一步强化认证质量管理，实行专项治理，严格考场管理。一方面使考试方式多元化，如考试鉴定中采用考生看录像答题的方式，推广智能化考试技术等；另一方面全国统考命题采用严格的技术规程，保证鉴定内容质量；同时，全国绝大多数地区在考试的全过程实行严格管理，进一步提高全国统一鉴定的权威性。

　　推行职业资格证书制度，构建专业人才职业资格制度体系，是专业技术人才队伍建设的需要。国家营销师技术支持网站：www.btww.com.cnzixun 咨询电话：010-82079178，82079196