【赛迪网讯】为了进一步贯彻中央人才工作会议的有关精神，落实《关于实施电子信息产业高技能人才培训项目的通知》（劳社部发[2003]26号）和《关于印发〈三年五十万新技师培养计划〉的通知》（劳社部发[2003]38号）的有关要求，加快电子信息产业高技能人才队伍建设，改变电子信息产业发展的需求，2004年将在电子信息产业的电子行业开展2000名技师和高级技师培训计划。为切实做好高技能人才队伍建设和人才保障工作，为实现2000名技师和高级技师培养目标，2004年电子信息产业高技能人才培训工作要点如下：

　　一、任务目标

　　根据《关于印发〈三年五十万新技师培养计划〉的通知》（劳社部发[2003]38号）和《国民经济和社会发展第十个五年计划信息化重点专项规划》精神，以实施“人才强国”战略为指导，适应经济发展和电子信息产业发展的需要，2004年将在电子信息产业实现2000名技师和高级技师培养目标，力争在2006年使电子信息产业的技师和高级技师数量达到3万人，以缓解电子信息产业高技能人才短缺的状况。

　　从现在开始，在部分电子信息产业较集中的城市和重点企业集团中，通过企业岗位培训、学校教育培养，个人岗位提高相结合的方式，加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型以及适应电子信息产业发展需要的知识技能型人才，并以此推动电子信息产业人才队伍的整体建设，带动高、中、初级技术人员梯次发展，并通过表彰奖励一批拔尖技术能手，在电子信息产业系统形成培养快、使用快、待遇高的激励机制，形成争学技术、争当能手的社会氛围，为电子信息产业发展提供技能人才支持。

　　二、主要内容

　　1.全面推进技师考评制度改革，为电子信息产业高技能人才的成长大开绿灯。鼓励技术工人队伍中的优秀分子尽快成才，在这方面我们的措施是①实行技师和高级技师考聘分离的原则，只要具备高级工资格就可以参加技师的职业技能鉴定。②废除原来文件中，对技师和高级技师所占技术工人的比例限制，由企业自主从具有技师资格的人员中聘任技师。③鼓励相关职业院校培养一批素质高的高级技工，为技师和高级技师的产生提供充足的后备力量。总之要在高技能人才的培养中打破比例限制、打破资历限制、打破年龄限制、打破身份限制，努力为高技能人才脱颖而出创造条件。

　　2.在全国各地，主要是电子信息产业发达的地区，建立100个高技能人才培训基地，以加强对电子信息产业高技能人才的培养。培训基地主要设在企业和职业院校，其主要任务是承担单位内部和所在地区高技能人才的训练、培养。建立培训基地的条件是①具有培训电子信息产业高技能人才的场地、仪器和设备。②具有培训高技能人才的师资力量。③有专门的机构和专门的人员分管高技能人才培训工作。④有对高技能人才进行培训的完成方案。⑤有接受培训的高技能人才队伍。各省、市、自治区电子信息主管部门按上述条件选定培训基地后，报部鉴定中心审核。

　　3.努力做好电子信息产业高技能人才培养的技术支撑工作，确保技师和高级技师的考评质量。同时为各地做好高技能人才的考评工作提供技术上的保证。①成立专家委员会，加强对高技能人才培训和考核的专业指导和技术支持。②公布电子信息产业技师和高级技师考核的职业目录，要求各省在目录公布的职业范围内，开展技师考核工作。③出台电子信息产业技师和高级技师考评办法，对技师和高级技师的考评工作提供必要的依据。经研究决定技师和高级技师的考评，采用模块式的方法。分五个模块进行，这五个模块是：A、专业基础知识模块。B、新产品、新工艺、新技术、新材料（四新）知识模块。C、技能操作模块。D解决工艺难题和传授技艺模块。E、技术工作总结（论文）模块。每个模块通过考试后有效期两年，五个模块都通过者，由部电子行业鉴定中心核发国家职业资格证书。④组织专家力争在6月份之前制定出各职业技师和高级技师的考评大纲。同时开发培训教材和考试试题库。⑤在5——6月份举办高技能人才培训师资和高级考评员培训班。培训必要的骨干，在人员上保证此项工作的顺利进行。

　　4.做好高技能人才队伍建设的宣传、报导工作。为电子信息产业高技能人才队伍建设制造良好的社会氛围，我们准备采取专访、系列报导、先进事迹介绍等方式，通过媒体广泛的向社会宣传电子信息产业高技能人才培养的政策措施、方法步骤，以及高技能人才脱颖而出，推动产业发展的先进事迹。宣传技师的重要作用和突出成就。让全社会都关注我们的高技能人才队伍建设。

　　5.建立高技能人才开发交流机制。广泛开展电子信息产业职业技能竞赛和评选表彰活动。

　　在这方面我们的具体做法是①在部电子行业职业技能鉴定指导中心网站开发建立高技能人才和技能成果项目信息库，丰富高技能人才开发的服务内容和手段。②在2004年下半年组织一次全国规模的电子行业职业技能大赛。在此之前各省、自治区、直辖市电子信息主管部门和各大企业集团应先组织本地区、本单位的选拔赛，选出优秀人员，组团参加在北京举行的全国决赛，对决赛中的优胜者，将给予表彰和一定的物质奖励。③对在各方面表现优秀和做出了突出贡献的技能人才由部人事司出面进行表彰，并在有关媒体进行广泛的宣传。

　　6.做好高技能人才队伍建设的发动、督导、总结提高等方面的工作。①为做好2004高技能人才的培训考核工作，我们准备于3月底或4月初在北京召开由各省、自治区、直辖市电子信息主管部门和部分试点企业、院校参加的电子信息产业高技能人才培训工程启动大会，会议的主要内容是：A、宣传、贯彻劳动和社会保障部的有关文件。B、讲解高技能人才培训工程的有关政策。C、布署2004年高技能人才培训工程的具体工作。D、公布第一批培训基地名电。②加强对各省和各培训基地的工作指导，适时组织经验交流会和工作研讨会，利用网站和工作简报互通情况，交流信息，确保各地技师考评工作能够健康有序的发展。③在年底或2005年初，召开工作总结会，对2004年在高技能人才培训成绩突出的单位进行表彰。

　　三、实施步骤

　　1．2004年3月之前确定专家指导委员会名单，制定完成专家指导委员会工作规程。并为各位专家准备好聘书。

　　2．2004年4月以前召开专家指导委员会第一次全体会议，着手布置2004年专家指导委员会的工作。

　　3．2004年4月以前，出台几个技术性文件。

　　（1）废除原来技师和高级技师所占工人比例的通知。

　　（2）电子行业开展技师和高级技师考评工作的工种目录。

　　（3）电子行业技师和高级技师考评办法。

　　（4）在企业和职业学校建立高技能人才培训基地的申报条件和申报办法。

　　4．2004年4月之前确定第一批高技能人才培训基地。

　　5．4月中旬召开由各省、自治区、直辖市电子信息主管部门和部分试点企业及院校参加的电子信息产业高技能人才培训工程启动大会，会议主要内容：

　　（1）宣传、贯彻劳社部发[2003]26号、[2003]37号、[2003]38号文件。

　　（2）宣讲高技能人才培训工程的有关政策。

　　（3）布置2004年高技能人才培训工程的具体工作。

　　（4）公布第一批培训基地名单。

　　6．3月下旬完成电子行业技能大赛的筹备工作。

　　（1）文件的起草、发布。

　　（2）实施方案的确立。（比赛、时间、地点、人员、职业方式）

　　（3）竞赛办法的确立。

　　（4）竞赛组织领导机构的确立。

　　7．2004年6月之前，完成重点职业技师和高级技师培训大纲的制定，并建立技师和高级技师考评的试卷库。适当指定高技能人才培训的代用教材和讲义。

　　8．2004年5月之前，举办电子行业特有工种第一期师资培训班和高级考评员培训班。

　　9．2004年5月—11月，加强对各省和各培训基地的工作指导，确保各地技师考评工作健康有序的发展，并完成大赛各地的预赛工作，选拔出参加决赛的选手。

　　10．2004年11月底前在北京举行电子行业职业技能竞赛的决赛，并举行发奖仪式。

　　11．2005年1月做好2004年高技能人才培训工作的总结，并以信息产业部的名义，表彰一批高技能人才培训先进单位和个人。

　　12．重点联系企业要制定本单位高技能人才培训规划，建立企业职业培训、考核、使用、待遇相统一的政策。提高技师和高级技师的工资水平，岗位津贴和福利待遇，形成多种形式的有利于高级技能人才脱颖而出的激励机制。