新快报讯 (记者 黄乐欣) 即将于本周全面结束旧LEGEND标志使用的联想，蜕变成新联想的脚步正在加快。昨天下午，北京上地联想大厦内气氛凝重，从早上开始，集团将在下午讨论裁员5%的消息便传遍了各个角落。

　　虽然联想深圳分公司有关人员一再否认裁员的传闻，但昨天下午，会后联想北京向记者证实了裁员5%的消息。

　　联想表示，此次裁员系战略调整的行动之一，与员工的表现及业绩无关。同时，联想集团安排了周详的补偿计划，并为离职员工提供心理辅导、再就业支持等服务。654人面临下岗联想裁员的决定引起的震动决不亚于2月18日联想宣布的新三年规划及架构调整。

　　联想表示，“为适应快速发展的市场变化需要，正在积极推进和实施内部变革计划”，而“在大力推进变革过程中涉及整体组织结构的调整，并会导致一些部门的合并和岗位重叠，精兵简政将有助于减少资源重复投入及提升集团运营效率”，于是联想决定近期拉开战略性结构裁员的序幕。

　　根据联想半年度业绩报告显示，截至9月30日为止，联想已经有13072名员工，按照联想裁掉5%的比例计算，联想中将会有654人面临下岗。

　　联想方面没有明确裁员将主要会在哪些部门中出现，但显然这次变革对联想而言至关重要。联想方面表示，集团总裁杨元庆是下了很大决心才这样做的。

　　业绩增长不理想

　　上月，联想集团(992HK)在香港发布了2003财年第三季度(10月1日至12月31日)业绩，集团整体营业额达65.52亿港元，较去年同期上升17%；利润为3.25亿港元，较去年同期上升2.3%，并未完成其此前定下的增长速度，此次裁员，显然是杨元庆对业绩不满所采取的最新动作。

　　其实春节过后，每个联想的员工都收到总裁杨元庆的一封信。在这封信里，杨公开表示出对公司业绩增长缓慢的忧虑以及对公司运作效率低下的不满。有识者从这封信中嗅到了联想暴雨欲来前的满楼山风。

　　联想表示，“希望通过变革和调整，能够以更加快速灵活的方式，为客户带来更加符合需求及更具竞争力的产品和服务，为投资者提供更好的投资回报。”

　　早在2月18日的发布会上，联想便在新三年规划中明确了整体变革以“业务更加专注”、“更加客户导向”及“提升运作效率”为三大目标。减员的结果必然与增效提高运作效率相挂钩。