新浪科技讯 这是孙晋邦上任LG电子中国区总裁以来首次与北京媒体见面，与他同时出现的还包括LG电子中国区营业总裁姜升求及市场本部的负责人，此前，卢庸岳领导下的LG电子中国公司已经走过了十年的漫漫征程。
春节刚过，LG中国就迫不及待的公布了关于高层调整的消息，孙晋邦升任中国区董事长兼总裁，此前他曾任LG电子(天津)电器公司的法人长，并使其以每年40%的增幅高速增
长；同时姜升求在留任中国区营业总裁的情况下被委以LG电子中国本部副社长一职。
孙晋邦所创下的高增长业绩也被人们认为是LG电子宣布这一任命的最大决心，无疑，面对中国这样一个庞大的市场，LG期望更快的增长速度。
3月10日，第一次面对北京媒体，孙晋邦就LG电子今后在中国的发展娓娓道来。
孙晋邦表示，基于当今世界市场环境的竞争激烈，企业的生存发展核心竞争力在于人才的竞争力，因此LG电子有一个GCGP的战略目标，也即“强企业塑造强人才，强人才创造强企业”，必须具备创新观念、创新能力，才能带动技术与营销的进一步发展。
同时他透露，LG电子将会进一步加大中国员工在公司管理层及决策层中的比率，以提高LG电子十年来在中国所一直倡导的本土化策略。
对于较受关注的手机业务，孙晋邦表示，2003年，LG电子的CDMA手机销量跃升到全球第一，销售达到2310万部，超过了摩托罗拉和三星电子，在中国市场则排名第三。
尽管LG电子在中国的GSM手机市场发展不是很理想，但他认为，目前比较重要的就是关于GSM生产许可牌照的问题，一旦拿到“准生证”，LG会马上跟上，“希望今年在这方面能够有一个动作”，2001年，LG通过与浪潮合资获得了CDMA的生产许可，而去年底，也有消息称LG正考虑与厦门中桥就GSM手机的生产展开合作。
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