网络，日益成为大学生就业的重要“帮手”，今年这一特点尤为明显。对2004届高校毕业生，上海取消了举办多年的“面对面”式大型综合招聘会，而倡导网上招聘应聘。有关部门发布的关于做好2004年本市高校毕业生就业工作的通知中也特别提出，各高校毕业生就业校园信息网要全部开通，并实现与其他就业类网站的联通和资源共享。

　　网络就业“呼声”日高，那么，在今年的大学生就业中，网络是否发挥了重要作用呢？记者在采访中发现，网络已成为大学毕业生获取求职信息的主要来源，但是作为供求双方“互动”的平台，网络的功能并没有得到充分发挥。

　　同济大学的小张正处于找工作的“进行时”中，她说自己得到的大部分招聘信息都来自于网络，每天都会到网上查询新的招聘信息，但是对于网上投简历、网上招聘的形式却不抱什么兴趣。“我曾在网上投过20多份简历，一个回音也没有。所以，我现在的做法是，在网上了解招聘情况，然后把简历邮寄过去，这样效果比较好。”据了解，网上投递简历的回复率不到20%，为什么会出现这样的情况？

　　原因有多种，其中用人单位对于网络招聘不够重视和信任是一个重要因素。由于网络的便捷性，很多求职者在网络上投递简历都显得比较随意，在几乎不需要成本的情况下，大量地四处“撒网”。这使得用人单位怀疑应聘者的诚意。某公司的招聘人员坦言：“单是在网上投递的简历我们一般是不接受的，这样的行为显得很没有诚意。”另外，因为无法提供相关证明材料，网上简历的可信性也无从考证。从事网络工作的张先生介绍，目前，国内许多网站由于技术能力的限制无法做到对个人信息的真伪一一辨别，个人可随意填写信息，同时注册多个网站，“打一枪换一个地方”。这也是用人单位对网上招聘“望而却步”的原因之一。

　　有关人士指出，要让网络招聘“动”起来，提高网上投递的有效性和网络就业的成功率，使网络真正成为人才供需双方便捷交流的平台，关键在于建立网上诚信机制。上海专业人才招聘网的做法值得借鉴。该网站规定，招聘单位对求职者的应聘请求，无论是否给予面试机会都必须在15天内明确答复。如果单位没有在有效期内及时回复求职者，不仅系统会自动提示，专业网的后台管理人员也会立即与用人单位取得联系，督促单位给予回复。所以，在该专业网上投递的简历，回复率几乎为100%。同时，专业网还将求职者的个人信息直接与身份证号码挂钩，保证了信息的唯一性和可信性，使招聘单位免除了后顾之忧，积极地对网络信息作出反馈。