最近，越来越多的公司、科研院所、律师事物所、媒体的管理者，均碰到了一个头痛的问题：他们的业务骨干纷纷卷起铺盖投奔各种网络公司。让他们感到企业竞争的危机尚未消除，自家的“后院”又开始吃紧了。 　　

　　中国首家商务采购网站亚商在线的四个发起人，此前均在原来“传统”公司身居要职。董事长刘天星担任ＯＲＡＣＬＥ公司高级产品市场经理；总裁邱子磊则是ＡＲＣＯ中国公司副总裁；业务开发副总裁刘天闻曾任西门子行业应用服务总经理；销售及市场副总裁瞿嘉东是ＥＤＳＭａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇＩｎｄｕｓｔｒｙ中国公司总经理。 　　

　　一个互联网公司亚商在线，就使四家世界著名公司失去了自己的业务骨干。还不用说这家公司仅在北京就有百余名员工，均具有大学本科以上学历，全部来自各行各业。这样的例子如今是数不胜数。新浪、搜狐、网易、８８４８等知名网站，无不从各行各业“网罗”了大批优秀人才。据说新浪每一个职位的招聘启事在网上一公布，就有数十倍的人前来应聘。 　　

　　更令“传统”公司感到痛苦的是，网络公司现在对人才需求的“侵入领地”已决不仅仅是计算机专业的人才。他们从事的互联网商务不断吸引着经济领域各方面的人才纷至沓来，比如编辑、律师、销售、市场运作、管理、财务、运输等等人才。 　　

　　因互联网而引发的人才流动，还直接影响到了在校学生的课业选择。就在半年前，清华、北大等著名院校，均出现了本科、研究生学生创业现象，包括北大的Ｅ－ＰＯＳＴ发明者。他们深深地为比尔·盖茨的创业经历着迷，只不过他们现在要去的是新兴的互联网公司。由于本科生供不应求，在刚刚结束的新一轮考研热潮中，有些学校计算机专业的研究生招生甚至出现了人数减少现象。 　　

　　互联网迅速引发大规模人才地震，一方面是互联网经济充满了诱惑，人们相信，互联网在不远的将来，会很快覆盖各行各业，到网络去淘金蔚成风尚。另一方面是互联网公司本身的飞速发展，需要大量人才填充，据中国互联网中心的统计，目前全国已有３．８７万商业网站，而且正在以每天两三家的规模出现。据业内人士估计，中国目前从事网络行业的人数超过百万。互联网引发的人才地震，给传统产业造成的损失是不言而喻的。不少企业就想出了“触网”的办法，和互联网公司联合，从事网络业务，给喜爱互联网的人才一个“出口”。但是，对多数传统行业而言，如何留住自己的优秀人才，已成为燃眉之急。